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더 높은 보상과 보수를 위한 이유는 왕관 법인들이 지방의 민간 부문에 대한 경쟁력을 유지해야 한다는 것입니다. 이것은 온라인 카지노 보고서 작성에 대한 사람들의 호기심을 자극하는 발견이었고 르클레르 부인은 이 온라인 카지노 정보로 인해 그녀의 놀라움을 고용할 수 없었습니다. 로토-큐벡은 이 지역의 민간기업과 경쟁해서는 안 되기 때문에, 그녀에게 인상적인 지불은 불필요합니다. 이 발견에 대해, 그녀는 더 나은 온라인 카지노 규제가 필요하다고 말했습니다.
크라운 기업 구조 내에서 고위직에 관한 한, 현지에 좀 더 빛을 발하기 위해 노력하는 연례 보고서는 현상에 대한 필수적인 정보를 제공할 수 있습니다. 대중에게 숨겨져 있는 규칙적인 관행들이 최근에 밝혀졌고 그 발견들은 많은 공무원들을 어리둥절하게 만들었습니다.
밝혀진 바와 같이, 독점기업은 이전에 고려했던 것보다 더 큰 힘을 가지고 있고, 그들은 그것을 민간부문 기업들 사이에서 순위를 매길 수 있는 방식으로 일하기를 선택했습니다. 여기에는 뛰어난 임금과 정기적인 보너스가 포함되며 보고서를 작성하는 팀의 기대치를 초과하는 성과급도 포함됩니다.
특정 상황에서 오는 퇴직금은 지난 몇 년 동안 350만 달러에 달했기 때문에 ‘황금 낙하산’이라고 일컬어졌습니다. 지급된 보너스 중 일부는 최고 50,000달러에 달하며, 그러한 비용은 크라운 법인의 사적인 문제로 남아 있습니다.
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르클레르 여사는 이런 일이 어느 정도 투명성을 유지하는 것을 선호하는 크라운 기업들에 대한 감시도 미흡한 결과 가능해진 것이라고 지적했습니다. 그들은 직원들에 대한 재정 정보를 거의 발행하지 않습니다. 왜냐하면 그들은 그러한 세부 사항들을 비공개로 유지할 권리가 있기 때문입니다.
정부는 직접적인 감독권을 가지고 있지 않기 때문에 이런 일이 일어날 수 있습니다. 고려해야 할 사항이며 보고서에 의해 분명히 강조된 것은 크라운 법인은 본질적으로 독점권이며, 이는 경쟁 회사와의 건전한 경쟁으로부터 그들을 면제해 준다는 것입니다. 이것이 로토-큐벡이 개인사업자와 차별화되는 점이며, 두 분야 사이에 비교가 있어서는 안 됩니다.
하지만, 다른 크라운 기업들과 비교가 있었습니다. 로토 퀘벡은 이 주제에 대한 연례 보고서에 의해 밝혀졌듯이, 무세 국가적인 예술가인 퀘벡이 부통령에게 보상으로 주는 임금의 두 배를 제공하고 있습니다. 이는 크라운 법인의 구조 내에서 선도적인 직책과 개인을 유지하기 위해 행해지고 있습니다.
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민간 부문으로의 이전은 현실적으로 거의 일어나지 않는다는 점을 감안해야 합니다. 보고서가 발행되자마자, 로토-큐벡은 다음 달에는 보고서에 기재된 모든 권고사항이 이행될 것이라고 확인했는데, 이는 공정한 작업 조건과 완전한 투명성을 보장할 것이기 때문입니다. 여기에는 임금 인상과 그 이면의 추리가 포함됩니다. 크라운 법인은 최근 기각된 집단소송과 연계돼 있습니다.
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